Унижение чести и достоинства личности при применении дисциплинарных взысканий

В Вашем случае, работодатель не собирался применять дисциплинарных взысканий и указанный Вами случай не содержит правового аспекта, а скорее носит морально-этический.

В данном случае, только Вам решать, как себя вести с работодателем в ходе рабочей встречи по вопросу нарушений дисциплины труда.

При этом необходимо учитывать, что унижение чести и достоинства человека или группы лиц представляет собой отрицательную оценку личности в обобщенном виде, направленную на ее дискредитацию, подрыв авторитета человека как в глазах окружающих, так и в своих собственных, так как честь и достоинство - нравственные категории, связанные с оценкой личности окружающими и самооценкой человека в его сознании конкретной личностью.

Необходимым условием для унижения чести и достоинства личности является то, что отрицательная оценка личности должна быть выражена в неприличной, то есть в открыто циничной, противоречащей общечеловеческим требованиям морали, принятой манере общения между людьми форме.

Неприличной следует считать откровенно циничную, резко противоречащую принятой в обществе общения между людьми форму унизительного обращения с человеком.

Наличие унижения чести и достоинства, его степень (глубину) в первую очередь оценивает сам потерпевший, а непристойность формы высказывания оценивается судом.

Устные замечания, сделанные работодателем своим работникам в пределах допустимой критики за нарушение последними дисциплины труда, нельзя признать унижением чести и достоинства этих работников, за исключением тех случаем, когда такие замечания содержат клевету, оскорбления и т.п. неприличные обращения.

Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.